开展对全市会计人员的管理工作，特别是对会计从业资格管理，一直是会计管理处重点工作之一。在深化“放管服”改革大潮中，随着会计从业资格考试及审批工作的停止，会计管理处积极调整工作部署，将工作重点从加强会计人员管理逐步转移到为广大会计人员深入服务上来。选拔培养高端会计人才，特别是开展会计领军（后备）人才选拔培养工作，就是我们开展优化服务的主要内容之一。通过加速我市高端会计人才培养步伐，不断为企事业单位提供高端会计人才，为我市经济社会发展服务。

开展会计领军（后备）人才选拔培养，是我市培养高端会计人才的有效方法之一。2017年初，会计管理处启动了“宁波市第三期会计领军（后备）人才培养项目”前期准备工作，通过分析往期培养经验和我市会计人才特点拟定培养初步方案，选定了长期承担全国会计领军人才培养项目的上海国家会计学院为培养学校，与校方共同商定具体实施方案，与市委组织部及市人社局等人才管理机构沟通落实项目立项及培养经费等，经过反复商讨论证最终确定了培养规模、选拔条件及选拔形式、培养目标等具体实施方案，并于6月上旬与市人社局联合印发了《关于开展宁波市会计领军（后备）人才第三期培养项目工作的通知》，正式拉开了“宁波市第三期会计领军（后备）人才培养项目”大幕。为选拔更合适的会计人才，确定了直接面试和先笔试后面试两种方式，其中符合基本条件且年营业额在4亿以上企业的财务总监、总会计师或财务副总等允许直接报名参加面试，其他符合基本条件的人员则先参加笔试，然后按考试成绩高低以1:1.5比例进入面试。培养通知发布后受到有关企业和广大会计人员的热烈回应，报名踊跃。经严格审核，全大市共有200名会计人员符合报考条件，其中符合直接面试的37人，符合先笔试后面试的163人。选拔笔试于7月15日举行，有141人实际参加考试。选拔面试于8月25-27日举行，102人参加面试。通过面试，最终确定了60人入闱宁波市第三期会计领军（后备）培养项目，成为领军班学员。

通过高级会计师评审选拔高级会计人才，也是我市培养高端会计人才的重要形式之一。虽然高级会计师评审由浙江省财政厅统一组织，但为了提高我市高级会计师评审效率，市局会计管理处除通过各种途径及时发布评审通知及相关要求外，今年还组织了全市高级会计师申报工作辅导会，由具体负责申报工作的同志对申报条件、材料组织整理、注意事项等进行了具体的讲解和说明，帮助申报人员提高申报成功率。同时，根据今年将首次采用网上电子申报系统申报实际情况，特别邀请了申报系统开发单位的工作人员对网上申报的操作方法及注意事项等进行了详细的培训，并在后期指定专人为我市申报人员进行网络申报提供服务。

通过多方沟通协调，首次向市人社局成功争取到了浙江省151人才培养工程会计专项人才申报名额和宁波市领军和拨尖人才培养工程会计专项人才培养项目推荐名额，并已完成推荐申报工作。其中宁波市领军和拨尖人才培养工程入选名单已在人社局网站公示，我市会计行业专家入选第二层次1人、入选第三层次4人。

同时，自2017年起，市会计学会与宁波市会计服务基地（宁波工程学院）通力合作，向市人社局成功申报了一个高级研修班项目——“管理会计：理论与实操”高级研修班，这也是我市会计界第一次开展该培训项目。该研修班已于9月13-15日成功举办，全市80名各类企业财务总监（总会计师）等高级会计人员参加了培训，培训班邀请了宁波大学邱妘教授和上海国家会计学院李颖琦教授任主讲老师，分别就“管理会计与企业价值创造”、“成本控制与管理”、“企业全面预算管理”进行了讲授；研修班还统一组织学员到宁波市管理会计应用试点单位——得力集团现场考察调研和交流，得力集团副总经理兼财务总监吴富中就得力集团管理会计应用案例进行了分享。该研修班项目得到了全体参训人员的高度评价，将为我市进一步推进管理会计应用工作起到示范及引领作用。

选拔培养高端会计人才，是有效提升我市会计队伍素质的途径之一，通过选拔培养高端会计人才的方式，不仅可以发现和培养一批优秀会计人才，同时还会带动一大批会计人员不断提升会计理论水平和实际工作能力，从而达到提升我市会计工作整体水平，更好地发挥财会工作服务我市经济社会发展的作用。