1月7日，人力资源和社会保障部公布了新修订的《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令2010年第8号）。根据新办法，因工受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以提出工伤认定申请。而此前规定的提出申请时限为30天。
　　新办法规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。而旧办法则规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　旧办法规定，进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。新办法则要求，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
　　新办法还要求，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。旧办法的规定则是，工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
　　新修订的《工伤认定办法》自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。